การใช้คนจาก 4 นิสัย
การใช้คนจาก 4 นิสัย
วันนี้เรามาคุยกันถึงหลักการเลือกใช้คน
“ Put
the man on the right job ” เพื่อให้คนคนคนนั้น
สามารถทำงานให้กับเราได้อย่างมีคุณภาพสูงสุด ในแต่ละภาคส่วนของธุรกิจ
แต่ละขบวนการขั้นตอนในการทำงานนั้น ต้องใช้คนเป็นส่วนประกอบที่สำคัญ แม้ในปัจจุบัน
วิวัฒนาการทางด้านเทคโนโลยีก้าวหน้าไปไกลไม่ว่าจะเป็นระบบ Internet ที่เข้ามามีบทบาท
บางหน้าที่มีการใช้ Robot และ AI (Artificial
Intelligence) เพื่อตอบสนองการทำงานนั้นๆ ก็ดี แต่เรายังคงต้องใช้คนเป็นส่วนผสมหลักของธุรกิจทั้งสิ้นไม่ว่าจะมากหรือน้อย
เพื่อตอบสนอง Value Chain ของธุรกิจหรือองค์กรของเรา
ดังนั้นเราคงปฎิเสธไม่ได้ว่าการเลือกใช้คนให้ตรงกับงานที่ทำนั้นสำคัญ
แต่การคัดเลือกคนจากคุณสมบัติและประสบการณ์นั้นเป็นสิ่งที่สำคัญแต่เราสามารถคัดเลือกได้ทั่วไป
จากการสัมภาษณ์ สอบถามทดลอง ทดสอบ แต่ถ้าเราจะคัดเลือกจากคนที่ทำงานร่วมกับเรามา คนใดคนหนึ่งจะคัดเลือกเขามาทำงานในหน้าที่ต่างๆนั้น
จะทำให้เราจะต้องรู้จักเขาในด้านต่างๆ และคัดเลือกเขาได้ชัดเจน การจะคัดเลือกคนเข้ามาทำงานนั้นอาจดูได้จากนิสัย
4 ประเภทนำมาสร้างความสัมพันธ์กัน
ดังนี้
1.
คนขยัน
2.
คนขี้เกียจ
3.
คนฉลาด
4.
คนโง่
จากความสัมพันธ์ เมื่อนำมาใส่ แกนจุดตัด เราจะเห็นว่ามีคนอยู่
2 ประเภทที่เราควรตัดออกจากระบบถ้าคิดการใหญ่
คือ คนโง่แล้วขี้เกียจ และ คนโง่แล้วขยัน เพราะจะทำให้เกิดผลเสีย
หรือความเสียหายกับงานเราได้และ คนที่เราควรสนใจกลับเป็นคนฉลาดและขยันควรให้ทำงานในส่วนเกมส์บุก
และ คนฉลาดแต่ขี้เกียจให้ไปทำในส่วนการวางแผนการ เรื่องสำคัญ ที่ไม่ควรมองข้ามเพราะเทคโนโลยีอาจทำงานแทนได้แต่ยังไม่อาจอ่านใจคนได้เท่ากับคนนะครับ
Comments
Post a Comment