การใช้คนจาก 4 นิสัย


           การใช้คนจาก 4 นิสัย

           วันนี้เรามาคุยกันถึงหลักการเลือกใช้คน Put the man on the right job ”  เพื่อให้คนคนคนนั้น สามารถทำงานให้กับเราได้อย่างมีคุณภาพสูงสุด ในแต่ละภาคส่วนของธุรกิจ แต่ละขบวนการขั้นตอนในการทำงานนั้น ต้องใช้คนเป็นส่วนประกอบที่สำคัญ แม้ในปัจจุบัน วิวัฒนาการทางด้านเทคโนโลยีก้าวหน้าไปไกลไม่ว่าจะเป็นระบบ Internet ที่เข้ามามีบทบาท บางหน้าที่มีการใช้ Robot และ AI (Artificial Intelligence) เพื่อตอบสนองการทำงานนั้นๆ ก็ดี แต่เรายังคงต้องใช้คนเป็นส่วนผสมหลักของธุรกิจทั้งสิ้นไม่ว่าจะมากหรือน้อย เพื่อตอบสนอง Value Chain ของธุรกิจหรือองค์กรของเรา
               ดังนั้นเราคงปฎิเสธไม่ได้ว่าการเลือกใช้คนให้ตรงกับงานที่ทำนั้นสำคัญ แต่การคัดเลือกคนจากคุณสมบัติและประสบการณ์นั้นเป็นสิ่งที่สำคัญแต่เราสามารถคัดเลือกได้ทั่วไป จากการสัมภาษณ์ สอบถามทดลอง ทดสอบ แต่ถ้าเราจะคัดเลือกจากคนที่ทำงานร่วมกับเรามา คนใดคนหนึ่งจะคัดเลือกเขามาทำงานในหน้าที่ต่างๆนั้น จะทำให้เราจะต้องรู้จักเขาในด้านต่างๆ และคัดเลือกเขาได้ชัดเจน การจะคัดเลือกคนเข้ามาทำงานนั้นอาจดูได้จากนิสัย 4 ประเภทนำมาสร้างความสัมพันธ์กัน ดังนี้
1.         คนขยัน
2.         คนขี้เกียจ
3.         คนฉลาด
4.         คนโง่  
               จากความสัมพันธ์ เมื่อนำมาใส่ แกนจุดตัด เราจะเห็นว่ามีคนอยู่ 2 ประเภทที่เราควรตัดออกจากระบบถ้าคิดการใหญ่ คือ คนโง่แล้วขี้เกียจ และ คนโง่แล้วขยัน เพราะจะทำให้เกิดผลเสีย หรือความเสียหายกับงานเราได้และ คนที่เราควรสนใจกลับเป็นคนฉลาดและขยันควรให้ทำงานในส่วนเกมส์บุก และ คนฉลาดแต่ขี้เกียจให้ไปทำในส่วนการวางแผนการ เรื่องสำคัญ ที่ไม่ควรมองข้ามเพราะเทคโนโลยีอาจทำงานแทนได้แต่ยังไม่อาจอ่านใจคนได้เท่ากับคนนะครับ

Comments

Popular posts from this blog

วิวัฒนาการของช่องทางการจัดจำหน่าย

คิดไม่ออกจะขายอะไรดี Inside - Out VS Outside – In ช่วยเราได้

Remind คือ อาวุธทางการตลาดฟรี ๆ